確かに会社も社員もアホ。滅私奉公で尽くせば年功で昇給、定年で退職金もらって年金で悠々自適ってならともかく、今は国も会社にそんな甲斐性ない。会社にそこまで尽くす価値なしってこった。

今日の休園の連絡が来たのが昨日の19時前。予想はしてたけど、このタイミングで預け先を探すのは難しい。これが怖くて仕事再開するのに二の足踏んでしまいます。----

台風の中、子供だけで留守番とかあり得ない。 仕事より家庭が大事なのは当たり前でしょう。 そこを何とかするのが管理職の仕事！

小１の子供独りならばまだしも、小４の兄(姉)がいて、それで留守を任せることもできないのか。悲惨な家庭だな。

何ぞあった時に対応出来るようにするのは確かに必要だけど、危険なのは社員もパートも変わらないと思いますが

私もパートナーで独身だが、既婚至上主義には賛同出来ないので休みを代わらないよ。というか、代わっても私のときは代わってくれる訳もないし。バカだと言うなら社保払え

小1だけならまだしも普通の小4なら留守番できるし、相談者の素行が良くなかったからこその対応の可能性が十分にあるような。毎度思うけれど、詳細もわからず叩く人は自分が経営者してみたら？

あれだけの被害が出てもまだ台風を甘くみてる人がいるのか。 結果的に被害が出なくても、その時は穏やかでも、台風の接近中は突風も吹けば大雨も降る。 それでもまだ他人事なんやろな。

入社前に面接官とそういう話をしなかったのかな？子持ちパートさんを積極的に雇う会社は急な休みでも配慮してくれる場合が多いです。良くしてくれる分がんばろうって思えるから離職率低いよ！

こういう時はお袋と仲の良かったおばちゃんの家に預けられたりしたけどそういう関係を築けない社会になっちゃったのね

そういうのを非常識って思う会社の人って子供いないんだろうね。だから日本は少子化なんだよ。

＞自分がどうのこうのということは棚に上げて、私もアホアホ言いたかった←女の相談事は結局そういうことなんである。回答よりも同意ね。

社員も台風で休めるようにしてほしいわ。前日から気を使わないかん。下手したら休みの日に会社行かなきゃいけなくなるわ。パートはシフトだったら他探してほしいのもわかるけど休むべき。