懲戒解雇ではないので有給残があれば有休消化しても問題ないのでは？。　勤務停止にしておいて処分保留のまま長期間待機させるのはアリなのか？。逮捕でないし期限未定であれば違法じゃね？。

いや、学校側からの都合出勤停止でしょ？有給使うとかおかしくね？さらに、それを条例改正っていきなり無理だと思うが。

とりあえず被災地で強制ボランティアで肉体労働をさせましょう。

先生のいじめばかり騒いでないでいじめをして何もおとがめないクソガキどもも制裁する法律も作れよと思う。そっちの方が多数で悪質だろ。

加害の4教諭諸君！まずは、おめでとう。当然の結果よのぉ。有給休暇中に、ハローワーク通いがんがりたま屁

いまさら？ 対応が遅いよ 遅すぎる！！

給与差し止めなんてバツが甘すぎ。やられたほうの恐怖を考えてほしい。

いや、懲戒免職にしようよ。

給料よりも教員免許の方を…(-_-;)

警察入れて傷害事件裁判起こさないと。

給料差し止めやのうて、即刻懲戒解雇処分にせんかい…。更に｢教育委員会の顔に泥を塗った｣ってコトで、名誉毀損な損害賠償裁判起こさんかいや !! ……と、提案したい。

ちゃんと逮捕して送検して起訴して4人とも晒し者にして二度と「先生」などと呼ばせないくらいの制裁を課すべきとは思うけど。支給済みの給与を差し押さえるのは制裁の遡及なのでそれだけは反対。

もうとっくに「元教師」になっていると思っていたのに。遅いよ。犯罪者には、しかるべき処罰を。もう二度と復職出来ないことを望む。加害者の家族には申し訳ないが、一連の行為を考えると当然。