気持ち的には賛成したいのですが、条例等作って遡及適用するっていうのは『後だしじゃんけんで悪法でも適用できる』可能性を生み出してしまうので、この検討はNG。懲戒免職の検討を行うしかない。

今朝、ニュースでどこぞの幼稚園の副園長の女が体罰で訴えられ、顔まで出てるのにこの四人は今だに顔顔出ず有給で給料もらってる この差はなに？

事後法は止めた方がいいと思うけどね。

刑事事件だから追って沙汰があるでしょう。 世間が騒ぐのは不起訴になったときだ。

犯罪者はクビだろ。

見事な迄に「税金ドロボー」の見本市（毒笑）。

懲戒免職にすればいいじゃん

とりあえず被害届は出してるみたいだから、起訴されれば刑事裁判、ついでに民事も起こして賠償金も払わせようぜ！

ほうじゃ、一罰百戒じゃ厳罰を望むんじゃ〜

有給休暇を認めてるわけでしょ？有給なのに差し止めは問題あるでしょ、これは雇用される側に認められてる権利じゃん。判断するのはそこじゃなくて懲戒解雇か諭旨解雇かでしょ？馬鹿なのかこいつら。

これはまた、教職員組合が文句言うぞ、きっと。

ネット上既に顔も家族構成もすべてあがってるのに、なぜ報道しないのかな。