一斉退職なつかしい！古くはヤ〇ハ音楽教室で、最近は福祉でパート3人しかいないのに申し合わせて一斉に辞めたったわ。現場パニック？！知らんがな！

変形労働時間という無理難題を押し付けられた教員も集団退職して学校閉鎖が相次いでもおかしくない

いいぞいいぞ他でもやったほうがいい

この事例こそ、国会議員が頑張る事。皆のためになるようにして

これだけの人数になるとパワハラはなかったと言っても誰も信じないよね。 少ないと疑いが濃厚だったりだけど。

「受け止める側の問題」ではあるけど、受け止める側が明らかに精神的被害を被る言動はわからなきゃいかんと思うのですよ…。

＞｢以前から園長､専務からﾊﾟﾜﾊﾗ､ｾｸﾊﾗ､ﾏﾀﾊﾗなどのﾊﾗｽﾒﾝﾄを受けていた｣と説明｡　→園長と専務を退職させない限りはダメでしょうね！常識が無い人たちみたいだから。

被害者ひとりなら園に味方するような論多すぎて日本死んだわこれ

かなりやばかったんでしょうね。

今はパートより己ら社員優先的な思考、ボーナス給料の変更が多いから 更に嫌気さすだろうな

｢相手の受け止め方なので…｣つまり、悪意は無いアピールですね？　　こういうヤツは何回でもやる!!　仕事が出来る環境でないなら、辞めちゃえ!!辞めちゃえ!!

辞める前に交渉すれば、とか言ってる人いるけど、ハラスメント上司&経営者に何を交渉するの？労働条件ならまだしも、『ハラスメントやめてください』とかが通用するならこんなことになってないって

上司は勘違いしてねぇか？ 部下が存在して初めてテメェは上司になってるんだ。上司の「信頼」は部下の「好意」で支えられている。上司が「権利」を出してきた時点で部下は「権利」を主張するんだ。