でも使える人しか取らない。そんな感じがする。まぁ税金で生きるんだから無能はダメよね…

後、「学生時代がんばったから」って高学力を誇るが、「自分の中の理路整然」を他人に説明せず、他人に嫌味や怒号発して場を硬直させミス誘発する「自称理系高学歴無能」も「銀の弾丸」と過大評価されすぎ。

そうじゃなくて、「好き嫌い＝虐め追い出し」の部分を”仕方ない”じゃなく管理者評価と罰則項目にした「公平を担保した上」で、試用期間使ってマッチさせるつもりの雇用に社会シフトしたら？金支援じゃなく。

非常勤とかじゃないだろね？氷河期だけでなく、年金不足その他カツヤクする場を用意してもいいんじゃね。　・・・・奴隷的待遇玄孫会社が出現したりして。

残された時間は少ない

職業訓練強化とか無駄だからな。資格支援も…結局、資格があっても今度は経験求めるんだから。やらないよりはマシだが将来ﾅﾏﾎﾟ候補になられるよりは金かけて働いて貰った方が税収にもなるし、良い。企業に助成金つけたりさ

ならば、財務省補佐官で中途採用してくれ！役人の根本を変える事が出来るぞ！

果たして効き目あるかな〜？笛吹いても踊らねーろ企業は

教員採用試験は１０年くらい前から年齢制限がどんどん緩和されてて５９歳まで受験できるとこもあるのに、教員免許取って挑戦しようって気概が氷河期世代に見られないんだよね。

まさにその世代。だかしかし、今日職場のババアの積もり積もったパワハラに耐えきれず、今日限りで辞めますって言っちまった…。 職探さなきゃなぁ…。

まずは、65歳以上は全員職を辞する事からしないとな。　上がいつまでものさばっているから下が出てこないのだよ。

私にもチャンスが回ってくるといいのですけどね。期待しないで待ってます。