- 申請するときの上司の顔やろ。
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- 「もっと有休取れ〜、もっと有休取れ〜」って後ろの人が喚いている。
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- なんかいつも、会社やめる前にまとめて使うってパターンだった気がする。
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- 年５日の有休に加え、土曜日勤務の分の振替休日が数日ある。ただ、部活や課外授業あるので、モグリ出勤です。本当に体調悪いとき位しか休めない。
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- うちは来年からようやく有給休暇を導入するらしいけど有給休暇貰えたら3泊4日で沼津遠征になるんだろうなあ。5日連続で取れるなら7泊8日で
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- 上司とか居ないから使えないとか関係ないわ(´▽`*)ｱﾊ わざわざ有給取ってまでしたいことが無い（笑）
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- かつての職場における年次有給休暇に関する懸念は、上半期のうちに取得しておかないと年度末の忙しい時期に休まなきゃならなくなることだったな。
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- 有給を取得する上で一番懸念すること？有給残が減ることに決まっとるやないか！！（子育て中。死活問題）
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- 不当に濡れ衣を着せられて無実証明までの約3週間(残業含む)をムダにさせられること。(実話)
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- 同法施行から半年が経ったが、39.2%もの回答者が「法改正を知らなかった」と答えておりってあれだけニュースでも出てたのに知らないってニュースすら見てないんだろうな
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- 有給休暇なんて無いほうがいい。いちいち取るのに気を遣い、取得できる会社と取得できない会社の格差が出るならいっそ要らない。
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- 取得日当日の天候だろ。
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- いつか取ろうあのゲーム買ったら取ろう実家帰る時に取ろう自分の部署に人員増えたら取ろう………。全部、そんなものなかったwww
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- 本来であれば、自分しかできない仕事を、他の人もできるようするのが、有能な人。 リスクヘッジへの意識が少なからずある。 意図して自分で抱える人は、もっと有能な人。
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- 業務の属人化解消も会社の事業計画だよ。負わされた個人の責任ではない。
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