守秘義務は…と思ったが、就活生と企業の間にそんな契約は無いかな。(今はまだ)社員でもないのだから、指揮・命令権も企業側には無いし。

セクハラやパワハラなど悪質企業の問題のある面接から、就活生自身の名誉を守るための自己防衛のためならばボイスレコーダーを忍ばせておくのはにしないとね

面接に「公平性」はいらないと思う。「公正」である必要はあるとは思うけど。

そもそも面接での質問内容と答え方で採用するか決めてると思っているなら、おめでたいなw あ、あと公開したヤツは自分の身分もハッキリさせましょうね PC前でコソコソせずw

自らを"変わり者"と言うだけの事はあるのだろう

そこは「本音と建前」の、大人な対応。　多分、不採用。

ドワンゴのエンジニア職なら、プログラム見せなきゃ始まらん。公開？そんな奴と一緒に仕事するのは嫌だけど、学生は客だしな。まあその会社入るつもりないならいいよ。

こいつ大学行ける頭脳があっても人として阿呆やろう　企業だって馬鹿やないんやから、仮に過去問を公開したとしても次年度の面接では過去に出てない質問してくるから何の意味もないやろうに。　　就活生がﾄﾞﾜﾝｺﾞの1次面接内容をﾌﾞﾛｸﾞで公開 選考の｢公平性｣めぐり議論に

面接で隠す必用はないんじゃないの？　これからは企業も問われていかないと

落としたら｢今回は不問とは言ったが､やはり口だけだった｣と世間に思わせる為に公開した―と誰も思わないのか…皆､人が良いのね〜

控えめに行ってこの人物が現状何がしたいのか全くわからない 理由になってないだろ

（´ω｀）社内で受けた情報をリークしとる時点でエヌジーやな〈｀ω´〉せやな[´ハ｀]せやせや

まず第一に「公平な選考」なんて代物自体が詭弁だ。暗殺と懐柔を生業にしてる様な存在の集まりだからねぇ。裏で何やられてるか分かったもんじゃ無いですぜ！

公平平等など無いし要求するな