だから『年功者がどう評価されてるか知り、身を引き締める為の評価制度』を作り出すのが急務なんだろ？若者に『頑張って仕事した』とだけ空威張りする奴が成長する為に。

いや、そういう奴は昔からいるし、増えているというデータもないし…

去年は50代を叩いた号があり、大層不快だったよ。30代のときには、けっこう目を通していたがね。40代の方々も、30代のガキが読むものとして、不買・不読でよろしい雑誌と思いなはれｗ

何でもどうでも良いからプログラム書いてくれ。頼む。若い人。 ４０歳係長より。 (´・ω・`)

情けない

仕事てのは40前半は椅子取り状態、その上のバブルと下の人数ガッツリ減る世代は仕事のほうから来るから取りに行くと抱えきれないもの、って溝

ま、批判するのは簡単なのよ。自分のほうが優秀とおもうならうまくつかって育てることだ。若者も上司をうまく使って上司の仕事してもらうようにすればいいよ、優秀なら。

というか、忠告等も鬱陶しいから老害の所業て扱われるのよな・・若者のノリや価値観で罷り通れるほど世間は甘くないんだが、まあこっちもクソムカツクので業務以外で関わるのは辞めたｗ