最初の面接までに明示…ですね。

昔のバイト先で、契約更新時に働く日数と時給標示なしで契約させられそうになったよもちろん、コンプライアンスに訴えて取り下げた

そんなところには応募しないわ→

気の弱い人や判断力の弱い人なんかがこんな募集に行った日にゃ｢NO｣なんて言えないんじゃない？【ﾊﾞｲﾄ募集なのに｢時給｣不明､｢詳細は面談で｣…問題ないの?】 (弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑ - 03/22 11:32)

正社員の転職でも、「当社規定により優遇します。」ってのが結構あるよ。こちらも貴重な時間を割くのに、目安も書かないとか自信ないのか？

面接に来させてから、募集に書いてある時給や待遇より低いこと言ってくる詐欺同然の奴いるからなぁ・・・早く仕事に就きたいこっちの足元を見て。不明のが事前回避できるだけマシ。

自分が引っかからないから放っておけ。って感性が、オレオレ詐欺だのが減らない＆変な犯罪が増える原因になるんだけど、『社会に参加する』大人が減って『自分さえ良ければ』が増えたな…。

交通費でマイナスになるから最低時給だとタダ働きしているみたいになる。

それより、貰えない額の時給書いてるキャバクラの求人広告を何とかしろ

完全出来高払いかも？。つまり、時給ではなく報酬という事。だから、成果無しだと給料（報酬）がゼロとか。

弁護士に相談する必要なんて無いだろ。そんな募集は相手にしなければ良いだけだ。

はっきり言えばいい。この時代の為に、フリーターという立場を作ったと。そして、草食系男子を作ったと。全て国策で、アメリカ主導だったと。

明示しないってことはそういうことだよ

はっきりと明記できない時点でたかが知れてるという事。