面談で採用と判断した後で「時給はどれくらいがいいですか？」などと聞いて、想定より安ければその額で雇い、後から時給が安いとか言わせないためのセコい予防線なんでしょう？ｗ

募集条件 バイトテロしない人

内容を　本気にするやつ　お断り　聞くと見るとは　違うは当然

メディア関連企業ならこの時点で篩に掛けてることも多い。もしくは天然w

そこそこ大きな企業が、異なる2種類の時給が書かれた求人募集を同時に出し、高い方の時給を見て応募した人を結果的に低い方の時給で雇っています。

ポケットティッシュに入ってる「誰でも出来る簡単な〜」みたいな広告には書いてなかったりしますね。出来高で収入が変わるようなやつ。今はもう無いのかもしれないですけど。

お金を稼ぎに行くのに時給が書かれてない時点で誰も応募しないでしょ？生活費の計算が出来なくて手元に残るお金すら解らない。そんな危険な内容を掲載する方も変ですよ。

職安から申し込んで「休暇は完全週休2日って書いてますけど実は隔週なんですよ」→入ってみたら週1回の休みさえ吹き飛ばす素晴らしい会社でした。記載事項さえ信用ならん。

初めてバイトしたところは単に「この店で働きたい！」と思ったから時給とか見てなかった。でも800円から最終1100円まで上がった

「正社員登用への道あり」等々曖昧な記載は要注意です。後は運送・建築・土木等々の勤務時間には気を付けて下さい。8時〜１7←特に運送業ではあり得ません。現地で働く時間を示している会社

『アットホームな職場です』こういう求人に応募するのは、残念ながら情弱と言わざるを得ない。

言っとくけどね、正社員だって入社するまで給料はっきりしないし、10年以上働いても増えないし。とかなんとか言ってみる。

とりあえず面接行って（やるやらないは自分で判断できるだろ）聞いて来いｗ　それぐらい確認してからネットに書け、と。