ちょうど一年くらい前、社長夫妻にパワハラ・モラハラ受けた。あの時助けてくれた友達、専門家、カウンセラーの皆さま、今は新しい会社でなんとかやってます。本当にありがとうございます！

いじめをしてヘラヘラしている上司など雇用するメリットなんてないからどんどん相談してパワハラ上司を追い出すべき

上から下へ、下から上へ　10代から組織内部での「いじめ」を経験してきた人たちが、大人になったからと言って、全人格者になっているとも思えないしな。

遅刻や無断欠勤、定時に終わってるのにトイレで30分籠って残業する人を注意してもイジメになるからね…

不当なイジメと不当でないイジメが現実には有る。居るだけで周りが疲弊して業績が落ちて組織が壊されるって人は実際に居てどんな手を使っても放逐しなければって事案。どうすんの？

増加ではなく発覚しただけ

加害者はイジメや嫌がらせって気づいていない。自分がやっている行為を正当だと思っている

明らかに法を犯しているのなら証拠を集めて労基に突き出すコースで済むけれどこの「嫌がらせ」や「いじめ」というのはなかなかにグレーゾーンだよなあ。

発達障害・知能障害・精神障害の若者が暴力をふるったので辞めてもらわざる得なくなった件、後日、そいつが労働紛争あっせんを申し込んできた。何にも分からずに生きているんだろな。。。

いじめ、嫌がらぜは、下は幼稚園位から、上は大人になって就職してもなお有りますね；；わしの場合小学校の頃はいじめにあい、大人になって就職したら上司からパワハラ受けてた；；

3人いれば派閥が出来る人間様だし、軋轢もイジメも贔屓も差別も有るだろうさ。あと競争社会で脱落者は必ず居る。成功者が居るのと同じにね。

人が集まれば、大人でも子供でもいじめは発生するだしょうね。第３者がいじめパワハラを判断できるように職場に監視カメラが必要かもしれませんね。そのほうが上司も部下も安心なのかも。

学校のときにあるんだもん、そりゃあるよね。大人になってもやめられないやつたくさんいる。