立場が弱いと、体よく裁量労働制にされているイメージがある。

サビ残問題を簡単に解決するのが裁量労働制 ☜ そんな程度の感覚としか思えないです。

裁量労働制で働いているわけだけど、単純に残業手当を払わないだけ、というルールなだけ。タイムカードはちゃんと押しているわけで、裁量労働でも何でもないですなあ。これが現実。

でも結局は最終的には会社が勝手に決めて、パワハラセクハラモラハラが横行し嫌なら辞めろパターンで再就職出来ずになんの効果もないのが目に見えてるね

机の上で語ったり決めたりするなよ。

そもそも働き方改革が、働く人の目線ではありませんからね。

ちゃんと裁量があって、非定型業務で仕事内容がある程度独立してる場合には良い制度だと思う。自分は完全裁量制だけどそれで満足。

本来は…定時出勤・定時退社に合わない (職種の) 人たち向けの働き方を認める──もので、週に二三日しか働かなくても (成果に見合う) *十分な*給料を出すべきものでは。残業代をケチるためではなく。

まず、厚労省（旧労働省）を解体すべきだな。社会主義もどきの時代錯誤の政策で改革の妨げになっている。

有事の際の自衛隊は裁量労働制の様な働き方になる気がしてます。

仕事の出来ないおじさん達がばれちゃうから、オリンピックのせいにしてテレワークしない原因。オリンピックが終わったら何のでいにするんだろ、おじさん

仕事毎に違うから一概に決めつけるな事務と現場、流通、で同じ事が出来るか建築途中で作業停止等出来ない何でも事務だけが仕事じゃない

悪い制度だとは思わないが、問題は裁量できる範囲が極めて狭い事とノルマ制を取るところ。

売上げ連動歩合給の最低賃金割まくり問題は放置で(笑)