懲戒解雇！それ以外は許さん！異論も許さん！

「自分は感染しても秘密にしたい、他人は感染してたらどこの誰かどうやって感染したのか全て公表してほしい」って人多くない？勝手すぎない？

「体調不良時はコロナ疑いあるから報告義務ある」っておかしいよね。感染しても無症状もあるし無症状でも感染させる。なら「健康そのものでもコロナ疑いあるから報告義務ある」でしょ？

職場の雰囲気がそうさせているって思わないんだろうな。こういう組織って。

一方でワクチン接種する時間・シフトが組めず職域接種にも参加できず1・2回目の接種機会を逃してしまった公共交通機関従業員もいるそうだ。

バロス。ま、陽性になっても有形無形(給与や人事考課やその他)の不利益を受けるようなことがないようにしないと＾＾、この人たちみたいに♪、隠す奴も後を絶たないでしょうね＾〜＾

どういう心境で働いていたのだろう。。

休めないような状況の流れの職場なんだろうな。

コロナでも休めない現実があるのかな？これじゃあ、賃上げどころじゃあない！

夏か。まだ微妙な時期よね。体調が悪かったり、発熱していたら出勤しないで病院に行かなきゃ…。堂々と休めるんだぞ！！！！←

満員電車は感染リスクないらしいから別にええやろに。

医療機関でコロナの疑いがあるとか言われたのに出勤してたのかと思ったら、風邪症状があったってだけだった。この乗務員を責めるのはどうかと思う。

伝染病関連で体調の報告の義務があるのに虚偽の申請をしていたのなら厳罰当然だよね。

正社員が多い企業では保健所への報告義務があるからこういうのはあまりないはずではあるが、個人事業主への業務委託が多い業種だと、ダマで勤務は普通にあるはず。