うちのところは今はどうだか知りませんが、以前は人によりましたね。社長のお気に入りは多少の我が儘も許されてましたけれど、そうでない人は…

y人事を脅せ。

んー。人事はそこまで強くないと思いますが…

内容とは少し離れるけど、転勤が多いと現場力が弱くなるってのはあるかもしれない。人が入れ替わると人間関係の構築をやり直さないといけないから色々めんどくさい

ハイ。ハイ。と言うことを聞いています。いろいろ環境が変わりました。

僕の勤め先ですが、人事異動を個人的な理由で断ると、いづらくなるというより、「辞めてください」と上司に言われます。　異動辞令が下ったら、従うだけです。

人事「こいつは○○へ配置、実質左遷ってことで」本人「○○での仕事サイコー！」

但し大きな組織では牽制もある。「そういう人事を導いた奴」は公然とやり返される。「ざまぁ！」は当然、時に「記念宴会」までされる。嫌なら蛮権を振るわない事だ。

人事だろうが直属の上司だろうが個人的“好き嫌い”で左右されるのが組織なんだな。能力があればあるで妬まれるし、手柄を横取りされるなんて良くあるし。バカらしいから自分で仕事始めたよ｡｢人事に逆らうと左遷｣なんてﾎﾝﾄにあるの?業界によっては｢あるある｣という説

と言う事はだ。　裏を返せば、不満に思われる人事しか出来ないということだね。

逆らえば左遷させられるのは、人間である以上仕方ない。業種・職種・経営規模で千差万別、語れるわけないし、"人事部"と"人事(異動命令)"を、ごっちゃにされてもね。

本当に人事の気分だけで組織を運営していたら会社が成立しなくなる。組織としての意思決定が一方向に向きすぎて欠点をフォローできなくなるから。