- 昭和の時代から平成の一桁代の年迄なら通用した「指導法」。今やれば、パワハラですからついて来れる営業マンは少ないよ！
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- ふざけてやってて叱るならまだしも、頑張ってやってて叱るって馬鹿のすることだよね。アドバイスを普通に言ってあげれはいいでしょ。
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- 叱責の内容が妥当で、上司自身が十分に実績を出しているなら指導だが、移り変わりが早いこの時代、不適当な上司も多い。
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- 酒呑みながらの説教とか、無いわぁ…。 コレがｷﾘﾝの社風なら一気に嫌われ新卒から敬遠されないかね？
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- ガイアの例は生産的でも建設的でもない。ただ、インフォーマルな会食の場の説教か、それ自体でパワハラってなるならそれは短絡過ぎで、『ハラスメント』の言葉を安くする
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- 完全にパワハラだ。例えば理由があって飲めない部下や後輩に無理矢理飲ませるとかは、一種の虐待に当たるのではないか？
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- 腹を割って話そう(*^o^*)
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- 肝臓にあかんぞう。これじゃ単なるいじめ。
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- 呑みに行くのはパワハラじゃないと思うが、酔って絡むのはハラスメントやな。部下が上司に絡む場合もあるし。酒癖悪い奴は酒飲むな。
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- 勤務時間外に強制的に飲みに付き合わされ、仕事の話をされるのは労働基準法違反じゃないんですかね。
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- こんなもんパワハラのウチに入るか！
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- 後輩社員泣いてるやん。自分だったら金輪際飲み会には行かないな…
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- 職場で怒り、飲み屋でなだめるならまだ有りだが、説教じみた事言って嫌みぶつけるストレス解消の為だったら奢りでも嫌だ！
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- 覚悟が足らん→テメェにあんのかよ 10年後会社を背負うのはお前ら→今背負ってんのはテメェらだ やれや→出来るようにしろよ 後輩社員は涙→パワハラそのものでは？
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