こういう現場を知らん本部の強行によって、何か取り返しのつかない大問題でも起こると良いですね。この件に限らずだけど。。

こういうのは強制力を伴わないとなかなか効果がでないからね。いい取り組みです。

出社時間にはやたら厳しいくせに、退勤時間には極めてルーズな日本人は非常に滑稽。退勤時間までにきっちり仕事を終わらせようという感覚が薄いのは大局的には非効率を容認しているだけです。

なんで残業を「申請」させるのかね…。不思議。

各個人に「時間を意識させる」効果は確かにあるかもしれない。しかし、各個人の時間効率向上は組織の時間効率向上にはならない。600万円の使い方として最適だとは、ちょっと思えないな。

課長以下はほんとのんべんだらりとほんと　時間は湯水のごとくだと思ってしごとをしているふりをしているクズだってことなのねｗｗ

社員全員課長ならいいってことね。ｱｰﾒﾝ。

私は、定時になったらOutlookからアラーム飛ぶように設定してます。再通知もできる。時間を意識する程度の対策でいいならこれで十分じゃね？

うちのブラック企業も毎週水曜はこれと似たようなのを導入してるが、前日の仕事を始業時間までに終わらせなければならないからサービス早出しているｗ

そもそも それで仕事の質が変わらなかったら から残業が、多かったことになるよね

強制終了させても終わってなければ叱るわけでしょ？終わるだけの仕事量・スピード・順序が重量じゃないのかな？

いいと思うよ。サビ残はもちろん手当目的の残業もできなくなるし、時間内に処理できないことが明確になればむしろ問題点の炙り出しになる。“積み残し”が増えたなら、無理にでも対策が必要になるからね。

だいたい生活残業する奴がいるからいけないんだよ。何時間残業しても、公務員には残業手当を付け無くすれば残業しなくなるはず。逆に管理職には、最低40時間以上残業させろよ。