同一労働同一賃金の本質は、正社員の待遇を下げ、期間雇用社員の待遇を上げること。みんなで一緒に下がるというが、それはもう絶対、避けられない運命なのだよ。

労働者を苦しめる方策は、日本郵政にとって今に始まった事ではなく、「民営化」された時からその意味を履き違えて「民間はもっと苦しんでる」との魔法の言葉で大なり小なりずっと続けていました。

新卒で手取り13万から始めて他に目移りせずに20年間頑張って来た正社員と安い賃金馬鹿にして高額な時給選んだ非正規社員をなぜ同一待遇にしなきゃ行けない？正社員て悪者なのか？

ズレてるなー。その前に日本郵政グループって世の中にどのくらい必要なの？アタクシは必要だと思ってますよ。だけど無理矢理存続させてる部門とかあるんじゃないの？

人件費に欠ける予算が決まっているんたから、内部留保が余っている企業は高い方や双方の中間にすることができるが、儲かっていない企業の同一労働同一賃金にするなら減らすしかない。

黒字ならボーナスで還元、赤字なら業務縮小、福利厚生カットも仕方ない。 しかし黒字なのに内部留保で従業員に還元しないのは悪だ！

正規雇用と非正規雇用との間に確執が生じて、業務が円滑に回らなくなる悪い例になるだろうな。愚行以外のなにものでもない。

まずは、経営陣の待遇を大幅に引き下げて、それでも足りなかったら、頑張ってる人達の待遇を下げるのが普通ですよ。

勤務地限定の正社員（約2万人）のうち・・・毎月の支給額は借家で最大2万7千円、、、　　　生活保護に住宅扶助等があるけど、年金受給者には無いし、無職・無収入で預貯金喰い潰し生活にも無い

今でも生活カツカツなんだからやめてくれ(；ω；)でも全員が時給で働いていてタイムカード強制にしたら働きすぎが減る？

下げるとかやめてあげて ノルマだらけだし

これが郵便局だけにとどまらない予感(笑)

労組ウゼー。無いものは払えんだろう。なら、払ってたものを廃止して格差を無くすのが当たり前。