自分が正社員で勤務していた時、社長の縁故アルバイト女性が子（小学生）連れ出勤。子守は私が命じられ、宿題の指導・食事管理などをした。その子が職場内で大音量でゲームをし母親は放置。どうよ。

多かれ少なかれ、できる仕事量は減る。本人も周りも。給料はどうなるの？『 』

一番良いのは子供が小さいうちは無理に働かなくても良いのが普通になることだろうよ。

仕事も育児も甘く見すぎ。ろくに育児に関わってこなかったじじいたちのくだらん妄想でしかないね。

3歳くらいの頃、母の働く病院内の保育園の大きな窓から他の子たちと一緒に「お母さん来ないかな？」と一生懸命眺めていた事をはっきり覚えてます。寂しい気持ちもあったけど感謝の気持ちも胸の内に

提案したやつがこんな凄いこと考えた自分凄いでしょ？とかほめてほしがる魂胆を感じる。こんなバカなこと褒めてほしがるなんて安いやつだ

流通、飲食とか、サービス業に同じこと浸透させてみろや？

勘弁して、本当に。なら子連れ出勤社員専用部屋を設けてほしい。……

職場に去年産まれたばかりの子供何度か連れてくる人数人居るけど、その度に仕事の手を止めて観に行って「可愛いですね＾＾」って顔しながらニコニコしていなきゃいけなくて非常に疲れる。

業種により完全不可能。子どもが危険。そもそも、子どもがある程度成長するまで、1人の稼ぎ頭だけでやっていける充分な収入があれば色々数珠繋ぎに解決するのに。