欧米のほうが、もっと学歴を重要視するよ。「学歴なくても、仕事できる人がいる神話」に頼るの辞めなよと思う。学歴あっても仕事できないと思われる人は弾かれるって考えるべきなんだよ

『くっそー！オレの苗字が青田なら…！！』「企業の青田買いは、そーゆーことじゃない」

もう大学に入学したときから青田買いして、企業が学費と生活費を全部持てよ。それが良いよそうしなさいよ。

労働力の確保が最優先だからねえ。なのに「ｱﾍﾞﾉﾐｸｽのお陰で雇用が増えた」とかバカ言うネトウヨが今だにいるんだよ。

少なくとも、人をモノのようにしか考えない会社は遅かれ早かれ人に見限られる。

学校込みで過ごす22年より、社会人になって過ごす40年越えの方が長いんだ。中途採用の改善が図られない限り国の将来は無いよ。新卒時にどう動いたかで、その後の人生が決まり過ぎる。

時代によっては青田買いどころか門前払い。今の学生さんは恵まれてますね。その幸運を忘れずに。

終身雇用型新卒一斉採用なんてやり方をいつまでも続けている方がおかしい。FA通年採用が一般的になれば青田買いなんて馬鹿げた真似をする企業はいなくなる。

玉置浩二「ぬははぁ!青田…青田ぁ!ふははははあ♪」

経団連はズルいからね。氷河期の時は、青田買いする必要がないから、「就活ルール」を作って平等に競争しようとか言っておきながら、そうでなくなったら、形骸化。

就活の期間はシーズン関係なく、集団で行わなくてもいいのにね。それから就活スーツも、無くなって欲しいわ。

ムキになって採用したところで、どうせ3年以内に3分の１は辞めていくよ

採用活動にルールとか不要、大学に求人情報の提供して合同説明会に参加すればいい。学生バイトで職場体験させて有用な人材を探してもいい

怖いのは、大企業優先で、弱小企業には礼儀を欠いた対応(直前内定辞退・連絡の遅延)とかやっても”罰則ないからOK”みたいな社会になりそうな所だよね…。ルール化すりゃOKでも無いけど。