あのさ、窓口対応居るのに掛かってきた電話対応しろって管轄外に言うの止めて貰えません？

会社のルール・・・というか社長だけの習慣で、毎朝、神棚に祈りを捧げながら、何かの呪文を唱えている会社は知ってる。

ルールは当初は制定した意味があったんだろうけど、経年劣化するので見直しは必要。それをやらないと非効率がうまれる。

酒飲めない言ってるのに飲もーぜ

…会社が嫌なんじゃなくて群れて他人を排除する社員グループが嫌なんであって、それを「会社が嫌ならやめれば？」みたいなつぶやきがあるが、お前だけの会社じゃねぇだろ？

会社がイヤなら転職するか起業するしかない。個人ひとりの変革でも大変なのに組織など変わりようがない。

顔色伺いながらナーナーでやってる職場や会社だと、仕事の事を考えてるだけで弾かれる。また、そんな職場や会社だと仕事ができるだけで嫌がらせされる。そんな会社じゃ働けません。

有休を一切取らない事を前提とした仕事量があり、有休を取りたければ、その前後に残業まみれになって有休の日の仕事も片付けておかなければいけない暗黙のルール。

時間休が二時間単位でしか取れない。歯医者の予約に、４時だと早すぎ６時だと遅すぎる時なんかぢつに不便なのだ。

飲み会強制参加

これから少しずつ変わって行くでしょう日本SAGEに必死なバカパヨみたいに悪しきモノは淘汰企されるよ画書がたらい回し､いまだに紙保管…いい加減変えて欲しい!“会社のﾙｰﾙ" (TOKYO FM + - 10/21 06:50)

台風当日ダイヤ復旧の目処が立ってないのに駅に三時間並んでやっと動いた乗車率200%の電車で 揺られてボロボロになって出社した物好きを称賛するケッタイな体質。

会社でなくて、社会のルールだともっといっぱいありそうだね。会社だと、そうだなぁ・・能力給を望むなら、就業時間を決めないで欲しいな。

会社連絡をLINEでするのはいいけど返事を強要するな！既読でいいだろ！いちいち社長のしょうもないLINEにスタンプで返事するのすら時間の無駄なんだよ！