産休･育休は自分の業務が代行可能な人材がいるから取得出来るんですよ｡個人企業なんか有給の存在すら不明確やし､社員数ｷﾞﾘｷﾞﾘで仕事してるから､申請しても即却下･即自主退職なのが目に見えるﾌﾞﾗｯｸな現状｡

２人とも育休取るのは意味がない。必要な時だけでいいだろ。周りが迷惑。

１日だけ育休取りましたってドヤ顔してる会社が多いがな。

取得出来るようにするだけではなく奥さんが旦那さんの上司や取得経験者の方と連絡を密にして会社側から旦那さんに釘を刺して貰ったり褒めて貰ったりフォローして貰えるような機能があればもっと実りある制度になると思う。

強制するようなもんでは無いと思うが、これも多様性を謳いながら人の生き方・考え方の多様性を奪っていく作業の一環か

アナウンサーや営業はできても　ＡＤは無理

そんな事より、解体してくれ。不要なテレビ局だ。

そのままリストラされたりしてw

環境整備することはいい事だけど、育休を取らせることを目標にしてるみたいでなんか嫌。大切なのは対象者全員が育休をとることではなく、育休使いたい人が必ず取れる環境があることでしょ。

そんな宣言して「どや！」とかやってる時点で日本は時代遅れだということをはやく気付いて

「出産育児に専念させてやって自分は稼いできてるのに冷たくされるのは納得がいかない。ゴミ出しぐらいしときゃよかった」って夫の投稿があったな。

できる企業はどんどんすればいい…少しずつでも広がれば…良い事だよ…。

フジはそんなことより放送法か法律かしらんがちゃんと外国人株保有比率を正常に戻せよ

育休100%♪欲しいよ〜素直な気〜持ちで〜♪ カルロストシキ(^o^)