最大のネックは役所関係や大手が採用している年功序列制度。これが厄介者、だから基本給が低い若い者が残業や休日出勤させられる率が高くなる、実に理不尽だ。

要は「同一労働同一賃金」 ではなくて 「同一労働なら非正規社員の廃止（正社員へ移行）」 じゃないの？賃金だけでなく責任の重さがどうのというなら、非正規と同一賃金は正社員から反発がくるでしょ？

正社員の賃金下げて｢ホラ、みんな同じだよ｣とか言うんや…実際賃金下げらんないからいっぱいカットしまくるんや。

非正規の環境改善は結構なことだが、如何にして「日本人」を優先的に雇用させるかを政策にしないと、出稼ぎチャンコロが儲けたカネ持ち出すだけで景気は回復せんよｗ

つーか前の会社はアルバイトだったが容赦なく責任とらされたぞ。責任やらノルマがあるのにアルバイト雇用ってのも、なんとかしてほしいわ。

日本で良かった。日本がアメリカ並の銃社会なら、絶望した非正規労働者による同じ会社の正社員に対する乱射事件が頻発していただろうに。もっとも、頻発した方が社会改革が進むという考え方もあるが。

じゃあ、国会議員にも適用お願いします。官僚の作った答弁書を読んだり、官僚が作った法を承認するだけの国会議員は、タダ働きでお願いします。

非正規、正規と分けないで、全員、正規雇用にしてやるのが一番じゃない？

経団連「日本島は永遠に同一重労働同一低賃金下っ端だけ重責任！」安倍ぴょん「へへぇ〜〜〜っ」

叩いてる人多いけど正社員は責任感があり派遣社員は無責任ってどんな理論だ？ あべの掲げる最も崇高な方針だろさ。

非正社員を社員登用する代わりに、無能非正社員を簡単に首に出来尚且つ訴えられない法整備が必要。それを【理解して】非正社員、期間工、アルバイトをやってるわけだろ？バカじゃね？

職能給をまずやらないといけないのは議員や公務員でしょう？全く機能してない外務省とか国会で居眠りしてる議員は給料半減ですね。

有能な非正規社員を責任を伴う正規社員にする機会を増やす(逆もあり)なら分かるんだが、責任を負わずに昇給というのは違うと思う。

転職が普通になれば解決