ありすぎてキリが無い。犯罪レベル

うちの後輩は「忙しいので」をよく言いますが、忙しいのはオマエだけではない！ああ、腹立つ。

本当に聞く力を持っていない人に教えるのは大変。後輩の解らない内容がこっちは解らないから全てを教えるとしても解ってる内容の事になると、それは知ってます馬鹿にしてるんですか？と思ってしまうみたい。

まずは、採用した人事を変えるべきだね

物品が届いて受け取りのサインをする時が有ってだな。受け取り方法そのものは何てこたぁ無いんだが、権限として受け取って良いかどうか分からなかったから上司に伺いをたてた訳よ。何故か「そんなの常識で分かるだろ」ってキレられたわ。

俺（40歳）が若い頃に言われてたことと全く同じじゃねぇかｗ なんのことはない、自分らが言われてたことを、年取った今、言ってるだけでしょ

教えなくては出来なくて当たり前

１位は疑問だな。怒るまえに、「あ、教えてなかった？ゴメン」くらい言っていいと思うけど。その上で「わからないことはドンドン聞いてね！」って言えば角も立たないのに。　でも、聞けば聞いたで「うるさいな、忙しいんだから自分で考えろ」とか内心で舌打ちしてそうだな。で、その内心が表情に表れて…

仕事のやり方を説明してる、案件でのこれまでわかってる情報などの状況を聞いてるのに、その話、問いかけを聞いてるそぶりがない、というのはイラつくだろうな、と傍観者してた昨日の一幕。

無責任な態度が許されないのは分かるが､謝っても駄目｡理由(依頼内容に誤り〜)あっても駄目って…つまり黙秘しろと(･ω･｀)?←

管理能力云々はあるだろうけど、社会人としてオカシイ部下にも問題はあるわね。

９位までの言い訳をした部下は容赦なく解雇しました。そんな役立たずは要りませんね。

逆ギレしたり反論したりするものはともかく、上司が配慮してやれてなかったんじゃないってのもちらほら。どっちが無能か責める前に生産的な話をしようよ。出来ない部下なら出来ないなりにやるしかない。

教えざるの罪って言葉もあると思うが？ 見方を変えると教えて貰ってないってのは素直な意見だと思う。