有給取った人と取れなかった人の差はどうやって埋めるの？有給は消化するのも消化しないのも会社の許可が要る。

連勤７年有給休暇なんて貰った事ない。入社して１年で１日有給休れるって話だったがいつの間にか無くなって１日体調不良で休むと２万減らされる

東証一部上場のウチの会社でも「年に１日有給を取ろう」、が営業ギリギリの人員でやらされてるんだがｗ　無理だろｗｗ

ハードな部署にいた頃は有休なんてとても使えませんでした。休んだら後悔してもし切れないくらいのお仕事の山。職員が少ないのに仕事を増やし過ぎですわ。

有給を取るどころか休日出勤させられた。ブラック企業だったのかもしれない

ご立派な理想論だな。実効性がない点でアベノミクスとそっくりだ。。。(-。-)y-゜゜゜

有給とりにくい原因のひとつはトヨタのような生産システムをとってる客のため もうひとつは代行やローテーションできるような体制をする余裕のない人員体制 誰かひとり倒れたらもう大変

2年間未取得の休暇は病気休暇になり、普段は使えないが大病等で有休を使い切った時にはその日数分有給で休める、という制度の会社を聞いたことがあり、未取得を損と思わせない上手い制度だなと感心

今年こそ計画的に取ろう

出勤率は査定に含まれるので給料に影響しますね。まぁ関係ない会社があるかもしれないけど

あれ？法律上会社に買い取ってもらうのって違反なんじゃなかったっけ？

人数がアホみたいに足りないところなんか有給なぞ取れるわけない(笑 それで極限まで働かされて両手が使い物にならないくらい働いて辞めたw

社長が「うちの会社は求人票に10日と書いてあるが実際は3日です」と発言して驚いた。入社して5年目に知った訳ですが...いいの？

使わなかったら二年に一回買ってもらうか退職するさいにまとめて有給使わせてくれるかにしてもらいたい