大企業なら問題無いのかもしれないが、任用プロセスが難解。なんでそこまでして取得しなきゃならんの？となる、のでは？

毎年5%ずつ最低賃金を上げて

ほんと下らない制度ばかり必死に作って・・・働き方なんて民間に任せておけばいい。政府がやるこの手の政策がよかった事など記憶に１つもない。

プレ金並の船出感ｗ

要するに、金は経営者やご重役様が吸い取って、企業の売り上げに貢献する技術や商品を生み出す優秀な研究者・技術者には、大した報酬を出していない・・という日本の企業のありかたが如実に表れた結果でしょうかね。

高プロ推進していた高プロライクな官僚の方々を民間にリリースして高プロ申請させて高プロってこんなに素晴らしいんだよってやらせたらよかったのに。たった一人の為にいくら金使って制度作ったの？税金泥棒の方々？

いや〜・・・もう自民がどれだけ現状分かってないのかがはっきりしましたねｗｗｗｗｗｗ

伝説の勇者じゃ・・・。

『ファーストマン』＞

そう簡単に進めさせない空気が必要かと思う。もし進めさせるなら給料を今の10倍ぐらいにしないと。

ちょっとだけ前に進もう〜♪ってやつ(´・ω・`)?

馬鹿な制度だと明確に判明したね！

あれ、これには｢海外ではー｣の人達の賛成が目立たないんだね。

大事なことは、イヤだったら辞められるかどうか？だと思うので、転職経験の有無を条件にしては？残業手当有りとしておけば全額払われてるかのような報道にもちょっと呆れる。