- しかしこれまでに4回の雇い止めを経験しても正規職員になれませんでした←うん、貴方も少し学習しようか？(´・ω・`)?結局自分の身を守るのは自分
0人
0件
- 「雇用契約書がなく、学校内のルールで雇い止め」このケースは勝てそうな気がするな。
- 0人
- 0件
- 現役生徒の9割か。ホームルームや授業中に書かせてないですか？欠席者以外全員に書かせたんじゃないかとしか思えない。
- 0人
- 0件
- 会社のやり方に文句があるなら辞めて、自分の理想とする会社を作ればイイだけのこと。「会社を作れない」だ？ 会社員って経営しないクセに自分勝手過ぎるんだよ！(笑)
- 0人
- 0件
- 先生側も生徒が慕ってるとか感情論だけじゃなくて、受け持ったクラスの模試の点数が上がったとか進学実績とか資格試験の合格率とか目に見える実績をだすべきじゃね？
- 0人
- 0件
- ブラック企業VSクレーマー
- 0人
- 0件
- 現役生徒の9割に信用され撤回を求められる職員と、そういう職員をはっきり理由を言わずに切る学校。。。 生徒の教育に必要なのはどっちだよ。
- 0人
- 0件
- コネクションだったりOBだったりがないとすごい大学を出てる場合を除き専任にしてもらえないので安易に私立は受けない方がいいと思う。公立に受かるまでの腰掛け。
- 0人
- 1件
- 他の仕事すりゃよくない？そんな学校で働きたいと思うかね、普通。
- 0人
- 0件
- 全員サクラやろ。
- 0人
- 0件
- 高校生にも労働三法を叩き込むとええわ
- 0人
- 0件
- 君が代斉唱。 国旗掲揚。 コレでは？
- 0人
- 0件
- もう学校なんて廃止したら？どうせガキもいないんだし。
- 0人
- 0件
- 先生に憧れて猛勉強して教員になりました他の人はもっと猛勉強したんじゃないの？夢が叶わなかったら訴える？それ教育?
- 0人
- 0件
- 雇い止め(言い方悪いけど)出来ないなら、正規社員と非正規社員の区別しなくてもいいんじゃない？
- 0人
- 0件
|
|
|
|
このニュースについてコメントを書く
|
|
|
|
トレンド
