この前の育休終わったとたんに転勤、と比べるとこっちのはなんだか違うなあって気がする

バスのベビーカーやカネカの問題もそうだけど、この世は因果応報。意に沿わない結果になった時、自分に原因を求めるか他人に原因を求めるかでその後の人生は大きく違ってくると思うな。

「さすがにこのやり方では会社の勝ち目は薄い」←社畜すら経験していない100億％先生、残念。懲戒解雇にしたというのは余程のことだよ。諭旨解雇と懲戒解雇との違いは分かる？

今の会社で今の彼（能力・環境・プライド的）に出来る仕事が存在しない事は分かった。どんな仕事なら出来た？既に満席の（多分）容易な仕事を他の人を押しのけて彼に付けさせろと言っているのかな？

いやソレ以前に郵便物の仕分けって…SEに復帰すればよかったんじゃないの？で、事情があるから定時退勤とか打診して。そりゃIT企業で清掃係って屈辱かもしれんけど。それにしてもバカなおっさんだ。

NECひでえなと思いながら本文読んだらひでえのは解雇された本人だったというオチ。好待遇で残りたければ15年のブランクを取り戻すくらいの意気込みは必要だったし、それすらもないならいらないよね

悪いけど同情の余地無し。システムエンジニアへの復帰も打診してもらったんだろ？ようは楽な仕事で雇い続けろ。って要求じゃん。

ミルマモナクタマゲタナア(￣〜￣;)

私的見解として。この方はワガママなだけです 経緯を見ると言葉悪いけど会社側からすると人財又は人材ではなく、ただの人在だと言うこと🤔

あれもいやこれもいやで最後は辞令無視って事情さっ引いても仕事をナメ過ぎじゃいかこの人

トイレ掃除で毎月何十万ももらえるなんて、俺が変わりたいや・・・

事業所閉鎖⇒転勤NG退職NG出向NG⇒転勤を命じたら拒否⇒解雇　なので、この見出しは不正確　→

店「この娘でどうです？」客「チェンジ」店「ではこの娘では？」客「チェンジ」店「もううちには女の子は居ませんのでお引き取りくだささい」(同級生の実話)←これと同じってこと？