企業利益を支えれるほどの能力を持った人間なら社員じゃなくて起業家になるのでは？それ以前に、畑泥棒のような思考の経営では、正社員が辞めてくだろうな。いい加減、人を育てろ！！！（怒

正社員「不足している」←でも正社員は増やしませんとφ(･ω･｀)又は条件悪くて募集しても人が来ねーと(≧▽≦)来ても直ぐ辞めるし

コロナの雨宿りの派遣の期限も切れることだしと就活始めてますが、簡単事務はAIに変わるし。在宅もやれると嬉しい、などとコロナ前とは違う景色に。

現実的な話、若い社員は雇っても直ぐに辞める。（ブラックじゃ無くても） かと言って中途は、問題社員だった割合が高い。 かと言って、責任問題等でバイトだとダメ。故に人手不足。

使える有能な正社員が少ないって意味だろうな。大卒８年で本部長待遇いけるくらいやないて雇い甲斐無いやろし。

「正社員不足」でも、非正規しか採用する気はありません。・・だよね。

人ならいくらでもいるよー。企業が言う人材ってのが低賃金即戦力の奴隷のことでなければ、ね。

有無なく異動やパワハラモラハラなどが多いからか

画像は梅田かな？てか、ならどうしてパートなどの非正規雇用者を正社員にしないの？なんで？役に立たない経営陣を切りなはれ。

業務スキル、管理能力、コミュ力を高いレベルで兼ね備えた優秀な正社員が不足しているんだよな。そういう有能な人は少ないから当然取り合いになってホワイト企業に持っていかれて人手不足。

「労働者」ではなく「正社員」が不足しているという意味が良くわかりません。

アホくさ

安い金での労働力が欲しいだけでしょ…。だから大企業などでは特に５０代以上の希望退職者は募る…。現状の多くの企業は、社員から健康や体力と言う財産を奪って利益を維持している…。

非正規ばかり都合よく雇っておきながらよく言うよ。