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  • 本気で解雇するなら手続の形式でケチが付く手順は踏まないと思うけど、人手不足っぽいからそんなダメな会社辞めちゃったら?
    • 2024年03月19日 23:40
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  • こんな会社で働いたって良いことはない。気持ちを切り替えて他の会社に就職した方が良い。
    • 2024年03月19日 21:45
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  • …そんな上司のいる職場に執着するのがわかりかねます;
    • 2024年03月19日 20:08
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  • えっ、伝え方の問題なの?
    • 2024年03月19日 19:37
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  • 辞める時はLINEでも良いかな?しかも社員の誰かに伝える形で…ムカつきをポイントにしたら同じじゃない?
    • 2024年03月19日 19:37
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  • 雑に扱われるには、それなりに経緯があるんやろ。
    • 2024年03月19日 15:59
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  • とりあえず会社の実名出してやれ
    • 2024年03月19日 15:31
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  • 内容証明郵便以外で送る理由って何?本人が受け取ってないと言い張ったら…どっちがそれを証明するのだろう?って思う。
    • 2024年03月19日 14:08
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  • いろんなやり方があるねw ラインで書かれるより書面からまだまさかもよww
    • 2024年03月19日 13:35
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  • ウチ同じく「留年通知」て書いてあったwウチの留年は生徒側が悪いから遺憾を思えば当然だけど、解雇表書きは個人情報侵害で違法では
    • 2024年03月19日 13:16
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  • そこまでしてこの会社で働く意味がわからない、音声を録音して、動画で残して公開してやればいいじゃないですか。
    • 2024年03月19日 12:57
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  • そんな会社と縁切れて良かったと前向きに捉えた方が良さそう…
    • 2024年03月19日 12:28
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  • 正直日本はまだまだ労働者が弱いから生産性が低いのだよと断じて良いと思いますね、レターパックで解雇通知が有効など軽んじられてる
    • 2024年03月19日 12:09
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  • 弁護士が先じゃないでしょ?とかコメントは間違い。素人一人で労基よりも弁護士から労基のほうがいいです。書類面で門前に合うよ?
    • 2024年03月19日 10:38
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  • まぁ普通はそんな重要な書類なら法的効力が適用される送り方・渡し方を調べるよね、会社側が。
    • 2024年03月19日 10:13
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