(∪￣ω￣)y-ﾟﾟﾟ 申し訳ないけど、待遇悪い所に高度な技術やスキルを持つ人が行く訳無いでしょ。

中核人材でも労働人材でも欲しいのは優秀なヤツなんだよね。例えば労働人材でも改善意識の高いヤツとか将来班長になれるやつなんだよね。作業だけしかしないようなヤツ余ってる。

よく男性の仕事を女性が働くことで給料低くなったと言う人いるけど、安く使える人手が不足したから男女共に安く使おうとしてるってことなんじゃ

経営者の能力不足。

ウチの近所の飲食店、時給千円でも人が来てくれなくて困ってますからね。先年まで１５時間以上労働、時給２００円以下で働いていたワタシとしては羨ましい気持ちです。

日銀の黒田バズーカ、金融緩和継続、失業率低下の流れで、普通に人材不足になる予測はついただろ。つかなきゃ経営者失格だよ。遅くとも2014年あたりで気づけ。日経、朝日ばかり読んでると目がくもるよ。

どれだけ景気が良くなっても使えない奴は使えないからな(。-∀-)

人口増やさなきゃ無理だろ

今なら「日本一社員が幸せな企業」を目指せる絶好の機会なのに、どうしてどこもそれを目指さないのか。優良ってだけでメディアにも取り上げられるし、宣伝も無料で出来るのに。今だからこそやる価値がある

中小ほどやる気にさえなれば、休みを増やして給料あげることなんていくらでも出来るよ。まず、無能な上司を解雇して、若い人材のまともな意見を聞く。失敗したらやり直せばいい。そうやって育つんだから。

なんでネガティヴな記事にすんだよ。景気が上向いてきていい事じゃん。人材確保出来ない駄目な企業は潰れていいんだよ。今までデフレで駄目な企業なのに生き残ってきた事の方が問題。

昨日、税理士資格を持っている経理担当が辞めていきました。簿記しか持ってない勤続年数だけが取り柄の課長の下じゃ能力活かせないもんね。

最近のCMで言うと、建設が景気良ければ営業職も鳶(とび)さんに、販売が好景気なら鳶さんも営業になればいいというのが、経団連が推奨した「雇用の流動化」ってヤツだから。労働力＝頭数ってのが破綻の源。

人材不足？ 有り余ってるよね ただ働く側が権利ばかり主張して義務を果たさないからでは 楽して金を貰いたい 企業がは安くこき使いたいでは不足もするは！ 双方の妥協も必要だろ 頑張って方が損をする時代