- ある自治体に「職員募集の願書を取りに来ました」と言ったら私の顔を見るなり「中途採用は行ってません！」と門前払い。その自治体は潰れた
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- うちは中途の人だけだからなぁ。
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- 資格も経験も何も無い、全く使えない新卒取るより、ある程度、資格と経験が有る！就職氷河期世代を採用した方が企業には、大きな戦力に成る！！
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- 適切な給料・適切な労働時間&休日数etc.をきちんと守れば簡単に人が集まるんですけどね。
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- 集まらないのは、その企業に魅力がないということだろう。
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- 人間にやれる密度で年休100、年収300以上、残業年300以下にすりゃ人集まるだろ
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- このご時世、新卒に拘っている時点で経営不振orブラック企業です。 それくらい理解しとけ。
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- 働きたいのに企業側があれこれと高望みして人がいないと喚き出す。彼氏欲しがる女さんみたいだなwww
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- 大卒だからといって、すぐに採用してくれると思うなよ(-_-#)
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- 旧態然のまんまじゃ何にも変わらないよ
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- 中卒や高卒でも技術力や実力あれば、すぐ採用できる社会に、超切実！！
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- 新卒雇っても２〜3年でやめられたら意味ないだろうに。転職市場に年齢制限であぶれてる30代いっぱいいるし、そっちの方が優秀な人材いるよ。
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- 優秀な人事が何を考えるのかをもっと研究すれば？学歴と協調性は反比例するんです。悪に仕事を教えてみ？凄く楽しい結果が生まれるよ。
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- 中途より新卒の方が給料安くすむし何も知らないから多少無理させてもバレないというのが未だにありそうで怖い
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