- …新卒でも中途枠でも「使えない」って目された個人ってどこも取らないからその後も無いよね…。採らん癖「働け」ってのが今の社会だと思うよ？
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- アホか。３０歳も過ぎて「何ができる？」と聞かれて、スキルや資格ではなく「やる気」とか「協調性」しか答えられない人間を率先して雇うか？
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- 新入社員を決して甘やかしてはならない。
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- マスコミがトップってそれは売国奴を増やすだけだろ
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- 新卒なんて制度があるのは日本と韓国だけ。生まれた年で運命が決まってしまうこんな制度はやめて欲しい。
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- 最初から「使える」を求めるなら新卒採ろうが中途採ろうが同じだと思うが…？過去の使い捨てを責める現行社員も、採って育てる気が無いんだろ？
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- いつまで新卒採用に拘ってるんだ。時代に適応出来ない企業は倒産しろ！
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- あーなんで私ら世代、新卒からあんだけ苦労せにゃならんかったんだろう?
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- 企業にとって倒産するまで取っておかなきゃならない資産は人材だと言う事を肝に銘じておけカス社長ども。
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- 私が経営者なら、同じ待遇で氷河期世代を雇った方が何倍もお得だと思うけど…新卒に拘る理由って何だろう？
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- 最終的には結局学歴みるんでしょ？w
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- 団塊世代と悟り世代の板挟みになってる社会適応能力もあるであろう中年枠を広げてみては？新卒や若い人ばかりにするから…奪い合いになる
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- 中途採用したらいい。
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- なぜ新人だけってつぶやきあるけど、中途もいま人集まらないよ。
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