自覚のない加害者ほど始末の悪い者は無い。停職三か月より解雇した方が職場が円滑に回ると思う。

関係ないかもしれないが、ニュースでは『挨拶しても無視』と言っていましたが、僕のディに利用してる障害入所施設の殆どの職員が利用者に挨拶無視ですよ。それもパワハラでは？利用者さんの人権は？

やるだけやっておいて、「記憶にございません」ですか。まあ事実なら、お辞め頂くのが宜しいかと。

全員が病気ってのが凄い。ちょっとした才能。

早くパワハラにも刑事罰を設けるべきだろう。

パワハラとかイジメなんて、やってる本人に自覚が無いから、聞いてもムダ

３ヶ月経ったらまた一緒に働くハメになるわけ？無理だろ(゜∀。)ザキかバシルーラしなきゃ

パワハラセクハラは自己愛性人格障害（韓国が取る行動と同じ）の人が行うもの。自己愛性人格障害を排除する社会を作らない限り、被害者は無くならない。

部下が3人も病気休職して自覚がないなんて、この課長は職務を遂行できない疑いがあるので病気退職という扱いにして入院させたほうが良さそうだ。

最後の1人が停職…そして誰も居なくなったか。その課の仕事、どうすんだよ？

朝日ガ〜の※さん、☆他でも同じ報道をしていますよ。調べもせずにつぶやくと、大恥を世界中に晒すことになりますよ。いや、最早手遅れか

この課長の上司も処分だろ？