良い判決やな。

社長自身が160時間時間外労働させたほうがいいんじゃね？　それで配慮してきたとは言い切れないだろ。　むしろ30万慰謝料より160時間の時間外労働の未払い分の方が高いと思う。

普通にこの判決正しいでしょ。残業せざるおえない状況は今の人権不足を抱えた会社はどこにでもある。それを会社がお金か時間(休み)で返すようにすることだね

（トラック運転手です）今朝、健康診断を受けました。医師の問診時に「お疲れですね」と言われたが、本来睡眠している時間帯にしかやってない健康診断。会社側は「健康管理してます」のアリバイつくり？

異例じゃいけないんだけどね、発症や死亡は慰謝料じゃ無く補償だから。「違法労働自体が既に問題」なのであって、「病気や死亡者が出たら問題」なのでは無い

あ、ウチのとこタイムカード無いぞ。

なぜ会社名をふせるのですか？

なんで会社名出さないんだろうか？　違法じゃないと主張するなら、コソコソすんなよ。それとも、マスコミのスポンサー様で圧力かけてる？

働かせ改革に繋がる判決。

この会社がどんな専門職か知らないけど、長時間残業させるくらいなら新たに人を雇って定時で帰らせろよと思う。店舗関連の掛け持ち店長(エリアマネージャー等)や管理業、現業職は概ね実現可能なはずだ。

控訴をするってどういうことだ？この社員が仕事してるわけではなく帰宅しないで遊んでたから残業じゃないとかか？そんな証拠でもないと勝ちようがないだろ？

法律的にはこれが異例の判決というのがおかしいと思うんですが・・・