- まあ、それなりに人がいる所なら何だって言えるわ！人不足が深刻な所はな……悲しい事に病欠もできないんだよ……その穴埋めさえも厳しいんだよ……
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- 本来は長時間労働は生産性を低くするのと同様，しっかり休んで働くほうがいいし。それに今は平時と違うから，万が一を考えて臨機応変にしないと会社の休業になれば全員が困る。
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- インフルエンザでさえ有給休暇なのに、無理だな。
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- 休暇を取っても会社から問合せの電話は掛かってくるし、当日納品ではない仕事は他人に割り振られる事無く全部残ってて休暇明けは残業になるから熱っぽくても行った方がマシ。
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- 「無駄な？福利厚生をやめて、その分、平等に給料を分配しましょう」とかと相性悪いよ。病気なら、日本にも休職制度と、傷病手当制度があるけどね。有給でダメなら、その制度。
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- 相互扶助の精神でないと成り立たない。「健常者にはわからない、障がい者には、障がい者休暇が必要だ」とかほかのケースでも、賛同できるのならOKだけど？
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- この年になって病気が判明したけど、若い頃からダルくてダルくて。でも、病気じゃないから、自分はやる気が足りないのかなと思ってた。息子は休ませてくれる会社で良かった。
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- 診断書無いとね、とは思う。月に２回生理休暇、無連絡で休む奴ら見てるとね。さらに…自分は3回結婚したことにされてる
休み取りたいって嘘申告、友達の縁切った- 0人
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- 頼むから休んでくれ・・
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- 休みたいならやめちまえ。
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