無力感を与えて矯正する...これって洗脳のための第一段階(まず心を折って絶望の底に叩き落す...第二段階のこちらの目的に沿った希望や目標を与えるへの布石)だよな

こういうことやるから若い人が働かなくなるんだよ。人を育てる気はないんだね。

それをやり、新卒の精神と心を破壊し何にも考えれない状況まで追い込み会社のやり方や上司のやり方をとことん入れて行くやり方だな。大変だな。

業務内容と深く関係する所で無力感を与えたらいいのに

最初に殴ったり叱り飛ばして萎縮させるやり方だ。自分の人格で部下を敬服させられない上司の手法。権力者が力づくでないと指導出来ないからやる。指導者を指導せい！

ザ･くだらない。研修とか関係なくダメな奴はダメ。面接をもっと深く広くするべきだと思うわ。それこそ社外に委託してでも。どんだけ鍛えても馬鹿は馬鹿だから。

当社には無関係→これは完全な言い逃れでしかないんだよ

新人講習で名刺交換させてくださいは交換したらダメですょ(￣○￣;)…

｢新社会人本を売る｣ ｢新人に手本中｣と貼って本を売れ、というつぶやきがあったけどそう想像すればパワハラとわかりやすい。ジャンプトイレのメンタルとも重なると思うな。ジャンプ編集部の案内板とかに｢セクハラ編集部｣と貼ったらいいのにな…

研修と名前つくもんは１つも人生に役にたったことがない(笑)福祉のふの字もわからんスーツきたえらそなオッサンに福祉研修うけなあかんて何www

まさに思考停止に追い込む洗脳の手法でしょう。洗脳は北朝鮮の専売特許ではないのですね。

『無力感を与えて矯正する』って洗脳の手口ですよね。そうやってBlackな働き方に疑問を持たせず、盲目的に従わせるって手口が日本の美しい伝統であったということ。

無力感を与えて？いやいや指導法なんてものは千差万別なのに、固執してる時点で微妙ですけど。相手の事考えてね。

そんな会社を潰す方法 1.一斉に辞める事。 2.数人で徒党を組み、できる仕事から始める。3.誰かから感謝される仕事をする。 4.誰もが理不尽と思う条件は受けない。