育休中は保育園を利用しないので、待機児童問題対策でもあるのかな？

足りねえわ

こうなると就学児持ちの40歳以上が社員化しやすいってならないか？若年層の中小企業への入口が狭くなり、非正規化する割合が上がるだけのような気がする。対策の方向性が現実的でないように感じる。

こないだ警察の方が「次々出産で6年育休の先輩とか居て公務員は良いですよ」と言ってたけどそれが8年になったりするわけか…

うちの会社すでに二年取得可能〜。しかし、、、子供一歳の段階で収入０なるから、二年も取りません(;^_^Aまずは、産休、育休が当たり前に取れる会社が増えるといいなぁ。

女性が仕事を続けられるようにというのは良いことだけど、これができるのは本当に大手の企業だけだよね。２年休んで元の仕事に戻るというのはかなり難しいことだと思う。その２年間も仕事はあるんだから。

来月から育休とるけど、それまでにまにあわせろよ！

年数の問題やなくて、再就職と雇用側の問題かと…。あとは教育費にかかる費用が高すぎるからなあ…、うちは妊娠されたら一旦辞めてもらって当人が希望すればパートで再雇用するやり方してるわ…

中途採用の正社員採用を新卒同様でよいので、それをすべきでは？育児に限らず、介護など他の問題も改善すると思うが？

中々、良いね