状況的にお母さん悲しませたく無いから。辞めるって選択肢選べなかったにしても。人間辞めるのは1番悲しませる事になるのにね。お金稼いで楽にするって目的はある意味達成出来ても手段が悲し過ぎるだろ

別に電通の肩をもつわけではないが、この当事者や家族は電通に入社できたことを誇らしく思ったことはないんだろうか？ そして、大多数の電通社員は自殺していないという事実は、どう思うんだろうか？

手記を残したい気持ちもわかるがまず変わらなきゃいけないのはこのお母さん本人だと思う。殆どの人が命を捨てない範囲で自分を見て会社を見ず仕事をみて生活してるでしょう。事故や災害や戦争を除いてね。

自分の心の整理で手記を書くこともあるって思うし大切な人が亡くなってるんだ、もっとわかってほしいっていうのもあるでしょう。金儲けとか言ってる人がいて哀しい。そういう人生送ってる人なんだろうな

自分が今勤務している会社も医者からブラックですねと言われた

中間管理職は大変だけど、それでも新人や若手がオーバーワークになっていないか判断したり適切に対応できるかどうかは上司の手腕によると思う。

「残業時間の上限」を労使間で決めている企業のうち、年間1,920時間のところがある。企業に任せていては解決しない。ILOの第1条、8時間労働制を批准する政府を作ろうぜ。企業献金に頼らない政府を。

これ、会社の体制が変わっても、やるのは人間だから完全になくならない、ブラック企業大賞とかで喜んでる奴らがそういう事しだすからね、善悪の判断がどうのこうのでなく思考回路なんだわな

過労自殺に追い込んだ、電通の２人のパワハラ（セクハラ）上司は、今日をどう過ごしているのだろうか？？　酷い！！

その通りでブラック思考が変わらない奴がさまざまに圧力かけていて、こいつらの脳みそが歪んでいて政府だけではムリ。告発制度から内部プロ監査で仕事の改善させないとできません。労働者へのお金もね

もし我が子だったらどれだけ自分を恨んだか！何でもっと真剣に強く強引に辞めささなかったか。。。ただこれと日本人の働く意識は別だ。自分も月７０〜８０時間残業を乗り越えてきた。50歳代でも普通に。

見積もり出し終わってないのに納期決めちゃうから 無茶苦茶なスケジュールやめようぜ 大手はいいよね、下請けに仕事丸投げして ホリデイをエンジョイか

…合掌。。