長期的な成果としては、従業員の職場定着と働き方えのモチベーション向上に不可欠な考え方だと思います。従業員有っての施設サービスなんですから。

10日連休有れば設備ﾒﾝﾃﾅﾝｽや、ﾐﾆﾘﾌｫｰﾑも可能 長期的に見て◎

インフラや人命に関わる仕事なら一度に全員は無理だけどこういう取り組みはいいと思う

どっかの大型スーパーが思いきって日曜日を休みにしたら従業員の士気が上がったって聞いた事があります。

ダークイーブル企業の経営者達に、彼の爪の垢を煎じて飲ませてやりたいですわね！

従業員にやる気が出る。それがサービス向上につながる。ご立派。

僕もこんなオーナーの元で働けたらよかったのにな。。。（人生のほとんど年末も夏休みも無いし）。 だから転職しようと本気で思う。。。

別府行った時前通った。部屋によっては温泉まで1kmと聞きないわ。て思ったけれど、こういうのを聞くとむしろ泊まりたい、それもいい部屋で、と思う。

他のホテル、業種、業態も真似して欲しいね。

一見するとイイですね。稼働日の従業員の仕事次第で、功罪が決まりそう。

実家のすぐ近くの小型スーパーは日曜日を定休日にしている事で、社員の福利厚生も充実させている。経験上ローテーション制の休みはかなり壊れやすいので何にも計画組めなかったので(>_<) https://mixi.at/a1V2daP

交代で休んだら、その分休んでない人にしわ寄せが行くって考えられないのは客として扱わんで良いと思うよ。

やはり60代が苦言を呈するのか…(-_-ﾒ)二言目には｢私が若い頃は…｣だろ？時代が違うのいい加減気付こうよ

それくらい遣らないとホテルマンになる人が減っているってこと。