- その原資は？
2人
0件
- 働き方改革は、それに対応できない会社を潰して人手不足な良い会社に充てる、という裏ミッションがありそう…
- 2人
- 0件
- 有給の取得理由を記入させる会社とは大違いだな。
- 2人
- 0件
- こういう会社は、名前出して良いと思う。ホームページ覗いてみたい
ってか、所長さんに会いたいわw- 2人
- 0件
- 処遇改善加算をこれに使ったと思われる。基本給にプラスするとボーナスも上がるので、一時金にしたのかな。
- 2人
- 0件
- その代わり昇給なしとかじゃないだろうな。
- 2人
- 0件
- 私、毎年9月後半に10連休を取ります。今年もいつもどおり希望が叶い、本日よりお休みに入っています。お休みに寛大な職場には感謝していますが、、｢お小遣い｣がいただけましたら尚嬉しいです
- 1人
- 0件
- その触れ込みをﾁﾗつかせ､有給とれる時期をごまかしてる面も否めん
同じ日に何人もとったら､働く人がおらんくなるじゃんよ
- 1人
- 0件
- 少なくとも身内の葬式すら人手不足だからと欠席を強要する全
警賀では100%無理だな(ｰдｰ)- 1人
- 2件
- 有給を消化させないと１人当たり30万円の罰金を取られるという中小企業を苦しめるだけの法律ができたから罰金取られるくらいならこの制度はCM効果もあり超安上がり
- 1人
- 0件
- なんだって！？
- 1人
- 0件
- なんと羨ましい。今の職場、同僚の方々は本当に良い人達ばかりで。でも上が糞だから、待遇が悪い…
- 1人
- 0件
- ウチの会社は、私用での有給は禁止です(ドッカ〜ン！)。
- 1人
- 1件
- 有給を12月までだかにあと3日消化せねばならぬが毎日サビ残してんのに取れるか〜(>ε<)買い取ってくれるんが一番いいんだけどな〜(´Д｀)
- 1人
- 0件
|
|
|
|
このニュースについてコメントを書く
|
|
|
|
トレンド
