専門家じゃなくてもできる事務を抽出して、臨時職員雇って任せられないのかな。

保健所は通常業務だけにして、コロナ関連を切り離して人員追加と共に新たな部署を設立し対応したほうがいいと思うんだけどね。もう遅いけど。

どこも人手不足なんやな・・・

過剰な労働量を押し付けて苦情が上がると【周りの皆も頑張ってるのに、お前だけが文句を言ってる】と個々人を別個に押さえ付けて全体を封じるのは官民とも変わらず。そして職場が爆発崩壊。

コロナ禍による保健所の激務はある“かも”しれないが、それまでの保健所は当にパラダイス。年に数回、市民向けのおざなりな講習会を開く程度の仕事。続く。

他の保健所の職員からこの様な行動が出てこないのが不思議。

厚労省の友人も連日過酷なスケジュールで、今どき民間でもそんなの無いだろうってくらいのブラックさ。しかし官公庁ゆえに「公僕なら当たり前」って言われる事もあったりして気の毒。

現場の疲弊具合をどんどん発信してほしい。保健所だけじゃなくて学校とか市役所とか。

人手が足りないから勤務時間はやむ得ないから金銭で対応するしかない

財務省と厚生労働省が超残業なんだろうなぁ。改善してね。そして民間もよろ

労基署もっと色々抜き打ちで見たらいいよ。

まあ緊急事態宣言で感染者が減ったことから見ても国民の感染への意識の薄さや真摯さが医療体制の逼迫を招いたのは事実。宣言とか関係なく政府ガーと言ってないで感染対策しっかりしないと。

完全定時でいつもの基本給にするか、仕事はキツいけど青天井で時間外ガンガン稼いでもらうか選択制にすれば？暇そうな他部署も声掛けてみると良いと思うよ。

バブル崩壊後、予算削減、コストダウンが最優先になってしまったから。長年の価値観はそう簡単には変えられないだろうから難しいとは思うけど、コロナをチャンスに意識革命してほしい。