そういうのは、共済保険とかに加盟したりフリーランス専用の保険の仕組みを作ってやるしかないんじゃないのかなあ？育児は保険効かないから無理なのかなあ

被雇用者は「経営者」から守って欲しくて動いたんだが、経営者が”誰から”守ってほしいの？ちょっと…バカなの？何か表面的な言葉だけみて動いちゃうの？

じゃ、フリーランスの人達の互助会をどうぞ(・∀・)

目指せ地上の楽園！！！！

俺こういう奴らキライ https://mixi.at/a3Axsmp

フリーランスに保証するの？天気で仕事できない人にも保証する？天候のせいで売れなかったかき氷屋さん、海の家とか…ごね得？ https://mixi.at/a3Axsmp

そういった保証が無い替わりに、自分の能力次第で雇われの身より稼げるからフリーランスになったんじゃ？

この手の記事を読むと常に補償だの福祉費を使う事が当然という記事ばかり。使えば払わないといけないと言う考えが及ばないのか？東京都保険料２６％値上げ

保障がほしけりゃ、積み立てるなり給料安くても社員に成るなり。本来保障なるぶん毎月もろてるじゃん。

互助の保険制度をつくってあげたら良いと思うよ。会社の産休の仕組みだって、突き詰めれば、そこで働く従業員の間の互助の制度なのだから。 https://mixi.at/a3Axsmp

逝かれとる。そういう鎧を捨てる代わりにどんだけ働こうが経費(笑)使って儲かってないフリして脱税し放題なのに。市民団体？プロが抜けてるぞ。

従業員として雇われるか、フリーランスとなるか、強制された訳ではなく自分で選んだ道で、今更「産休だ」「育休だ」と言われてもねぇ。

って、こういうのは補償しろ！！！でなく、共済制度作れば？って話だと思うけど？

本当に腐りきった世の中ですね