給料上げろだの休み増やせだのそりゃ人減らしの為に設備に金かけるでしょ普通 んでこのクビになる人ってどこ行くのだろう？こちとら人手不足なのですが

やれ学歴だ大企業だと盲信して生活力とかギリギリを生き抜く力が無い人が歳とってから放り出されるわけね。まぁ仕方ないわな。会社は営利企業、生産性に見合わない報酬なぞあり得ないんだから。 https://mixi.at/a1WsaAU

人手不足どうなった？なぁ( ´Д`)σ)Д`)プニョプニョ

ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ。

早期退職は優秀な人材から辞めると聞くね。

首切る前に教育してデータ解析業務に転属させないのかね。マジで上層部が無能だろ。

実は良い事だね

中高年層の生活保護が増えるぞ…そして少子化は止まらない。非正規雇用が問題なのに早期退職だと。年金貰えず死ぬまで働けと言われてるのに。で、自分も老いるのに年下に老害と言われる。

今日の話だと70歳まで働けっていっといて現状みろって！ https://mixi.at/a1WsaAU

上場企業退職者は同じ上場企業を目指す傾向が強い。人不足と言われてるのは中小零細企業ばかり、この話でわかるように上場企業は人余りだからね、早計な行動は謹んだ方がいいよ。

#アベノミクス 好況で人手不足じゃなかったのかよ？ #自民党 。

最近改善してきた保育園の募集を見てみる。正規社員月給22万円以上、賞与3回4.5カ月以上。フルタイムパート（内容は一緒）21万円以上、年1回1か月、とある。必要資格も一緒。この差は・・

40歳以上をゴミ扱いする企業はあとでしっぺ返し食らうよ。そんな企業に若者が入りたいと思うかい？

早期退職の募集はリストラに近いが有能な人材まで辞めてしまう可能性も結構あるあるなのよね。