月収88,000円の収入を日割り計算で一日4,400円稼いでいる人が加入条件だけど、4時間勤務だと時給1,100円。それ以下は入れない。

期間が1ヶ月を超えると雇用保険適用、2ヶ月を超えると健康保険厚生年金加入になる。たぶんそれとは関係ないと思うけど某物流会社のアルバイトは2ヶ月以内の契約だった。（但し東証1部上場の為保険加入手続きが遅い）

結局、只の金集めだろ。年金制度の不備を認めて改革、若しくは抜本的な見直しを！！ ＃パートの労働時間が短くなるって行く。＃仕事が進まなくなる企業。

…基準を労働時間にすると、シフト減らして届かなくして人数増やす経営者多いけど？激安カラオケ店なんかモロそれだよね？

短時間労働のパートさんにはありがたいお話。会社が半分を負担してくれるのですから。国民年金を支払っていなかった人にとっては負担増かもしれませんが。

民間の生命保険会社の年金プランを活用した方が、かなりの率できちんと年金が払われそうな気がする。

そんな事よりも、所得税を払いたく無いから働かない人達を何とかしろ！1カ月の労働時間少ない働ける年代に高額税金を課した方が良いと思う。 https://mixi.at/ajCdbdr

てゆうか、受給者への年金の支払のためにとにかく現役から保険料かき集めないと破綻しちゃうってことだよね〜

パートでも厚生年金貰えるのはいいね！ でもはなから年金をあてにしてない人達は入りたくないだろうね たとえば簡単に生活保護を貰える人とか

…まあ週16時間は保たれてるみたいだし（結婚前は週20時間未満の契約で実際はそれ以上働いてたが）自分は現状維持でといっておこう。実は障害厚生年金もらってるし(^-^;それより雇用保険の下限を下げてくれないかな〜

501人以上の企業なら大企業だけど何人くらいになるだろうね？301人以上くらいかな300人以下だと中小企業な気もするので

国民年金上げれば良い。

扶養に入ってる人は絶対に拒否するだけだが。迷惑被るの社保加入パートだから

パートも厚生年金加入にすれば、パートから正社員への移行がしやすくなって、正社員率が上がらないかなぁ。