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吉高ドラマ 現実めぐり議論も

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2019年04月18日 06:41 Business Journal

  • ウチはみんな定時でタイムカード押して(また仕事して)るから、(記録上は)残業(手当て)は一切ない。
    • 2019年04月18日 23:32
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  • 吉高さん綺麗だなあとしか思わなかったが。
    • 2019年04月18日 23:29
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  • デフォルメ強め?「他のみんなは19時20時まで頑張って残業してるんだよ!?」の台詞で「ちゅ、中途半端ぁ〜!」と思ってしまいましたね。
    • 2019年04月18日 23:23
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  • 他の業種なら良いけど、サービス業だと無理。
    • 2019年04月18日 23:02
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  • 今年度、上司が二人変わって、定時に帰りにくい。でも、率先して帰るもんね。時間内に仕事終われないのは無能な証拠(うちの職場の場合)
    • 2019年04月18日 22:51
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  • 女上司が”悪い”じゃなく、新人に仕事の楽しさ、っちゅうかメンバーの音頭取れずにワンマンプレーなのは”無能”って事で注意受けたんじゃ?見てないからわからんけど。
    • 2019年04月18日 22:38
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  • ドラマはドラマです。 それよりも問題なのは、勝手に同僚のパスワードを変えて退職した人間。今どこの企業でも個人情報の研修あるけどここないの?それこそ問題。
    • 2019年04月18日 22:00
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  • 新人にPW教えてるのも、教えられた新人が勝手にPW変えて辞職する、この二点だけでも十分問題(犯罪)なのだが。定時云々はその問題のあとだと思うよ。
    • 2019年04月18日 21:22
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  • 私の会社の経理は月初は残業必須。仕事が遅いとかじゃなくて、量もそこそこあるけど、とりあえず海外とのやりとりだから色んな困難が毎回重なる。外人難しい。 https://mixi.at/a6KMdxU
    • 2019年04月18日 21:17
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  • 仕事が半人前なのに定時で帰る若者はアカン。40過ぎて残業ばかりしてるおじさんもアカン。仕事しっかりこなして定時で帰るのは正義や(^^)
    • 2019年04月18日 21:09
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  • 『わたし、定時で帰ります。』を否定するのはおかしい。勿論仕事途中とか、時間内に仕事を教えて頼んだとかは別。『雰囲気』だけで残業しろは無い。
    • 2019年04月18日 20:41
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  • 厳しい、過保護、しか新人への接し方の指標は無いのか?やるべき方法と意味をしっかり教える。これしかない。教えられないなら教える側のスキルが低いとしか言いようがない。
    • 2019年04月18日 20:19
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  • 仕事終わったなら定時で帰るのは当たり前でしょー。問題は、ダラダラサボってて、仕事終わってないのに「明日の人に投げよう」と帰るやつらだよね。 https://mixi.at/a6KMdxU
    • 2019年04月18日 19:50
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  • …そこをドライに断る性格だから、定時で帰るんじゃないの?定時で帰るけど、中核メンバーの家に訪問…?設定滅茶苦茶じゃない?
    • 2019年04月18日 19:46
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  • 残業しない等勤務態度のことで説教してくる先輩やお局様は、シシド・カフカだったら許せるかもしれないexclamation ��2一方、腹の出た足の臭そうな昭和のオヤジだったら絶対許せないexclamation ��2
    • 2019年04月18日 19:20
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