減らすんでなくてつける形で差をつけろよ

この職場の次の年末年始、パート全員が休日申請して正社員から不満が出る未来が見えた。

こればかりは仕方ないよ。フルタイムとパートの手当を同じにしたらみんなパートしかやらないんじゃない？私も早くフルで働きたい https://mixi.at/abENAra

条件は社員と同じの良いとこ取りかよ.....

手当てがつかないなら、休んでも文句言わないでよねとは思うよね。年末年始なんて、パートだって色々調整して勤務出てるんだからさー。

私はフルタイム＋残業で1日9時間〜14時間働いていますが、1日4時間しか働かないパートとボーナスの額が一緒。 全て一律。モチベーションが上がらない。

短時間パートと長時間に差があるのは個人的に何の不満もないのだけれど、この記事の年末年始今まで貰っていて、今回も出ますよと書いてあったのに短期は出ないよ？と言われたら不満感じるかも https://mixi.at/abENAra

遠慮なく提訴しろ んで、何度も言うが犯罪事故や労使紛争の関連は印紙郵券代の訴訟費用無料にせよ

うちの店、時間外手当さえつかない。 https://mixi.at/abENAra

パーマだけ手当カットあり？に見えて？てなった。 https://mixi.at/abENAra

「働く時間」じゃなく、「働く姿勢」で給料を決めなよ。ダラダラ仕事するバカと、一生懸命に接客をする人の賃金が同じだから、モチベーションが下がっていくんじゃね？（マジ）

人手不足を解消しようとしない職場だけど、交通費にボーナス(寸志程度)年末に忘年会費用だしてくれる。年末年始盆暮れ休暇に夏休みあり。パート全員に今時こんな福利厚生ある部分は感謝だな。

手当分の金銭を請求することができます←ただし、やったらわかっているね？これが世の中の闇…