パートには手当てが付かないと入社してから言われ時給も面接時に聞いたのと違う。社員で土日祝休み希望出す人がいるから土日祝の休み申請はダメ、月2回までの休み申請しか受けないと言われた

入ったﾀｲﾐﾝｸﾞで時給20円違う場合もあるし それのがイヤだな 後から入った人が俺より時給50円高いとかもあったなぁ

正月勤務のフルタイムをいたわるためだったというならパートタイマーには正月出勤は免除すべき。名目がおかしいんだよね。 https://mixi.at/abENAra

だから、みんな公務員にしちまえばいいんだよ！この国は計る定規が多すぎるし、これだけは特例として別の考え方なんて事だらけ。うんざりだぜっ！

mixiにおっさんしかいないのがよくわかるコメント欄 https://mixi.at/abENAra

だって、もらえると思って出勤したひともいるならだめでしょ。事前通告しないと

時給5000円のばか弁護士が偉そうにいうな！フルタイムはそれだけセ金が重いんだよ！逆にパートに手当が出たらフルタイムからクレームが出るだろが！世間知らずのバカはすっ込んでろ！

うちの会社には、パートがいない。少数の事務職と殆どを占めるアルバイト。

俺の会社では「残業=就業時間内に仕事が終わらないグズ」のレッテルが貼られる。今日も今日とて、パートのおばちゃんがやらかしてくれたクレームに対しての謝罪&謝罪。残業が減らない………。

手当を付けるのではなく無くす方向で差別化するんだ、誰が評価を感じるのだろうか

同一労働同一賃金は ある意味 分かりやすい。

写真のぉねえさん、こちょこちょ動くんだけど((((；ﾟДﾟ)))))))手元............

正規だけ手当増やしてパートは据え置きならセーフ

下げて差を付けるんじゃなくて、上げて差を付けてよ。下げていいのは経営者のだけだよ。 https://mixi.at/abENAra