常時イヤイヤ期のパヨちん達よ、それっぽいことぐちゃぐちゃ吐かしてないでハッキリ言えよ。カネクレカネクレ〜！！！って（笑）

テレワークは休暇ではないのだが、育児の為にテレワークを導入できるなら常日頃からさせるべき

テレワークできるのはデスクワークの人だけ。女性が多い接客サービス業や非正規は全然恩恵を受けない。絵に描いた餅。

そもそも保育園の待機なくすとかさ、子どもと親をそんなに引き離したい？復帰をもっとしやすくして欲しい。働きながらが無理で退職したら正社員なんて、戻れない現実。

育児しながら仕事しろ、というメッセージではないと思うけど。保育園の送迎が楽になったり、隙間時間に家事をこなせるようになるとか、そういうのを意図してるんじゃない？

子育て中の母ちゃんの話かと思ったら、父ちゃんの話な。そりゃいくら母ちゃん育休取っても父ちゃん会社に出てたらその間完全ワンオペやもんな。仕事してても近くにおるだけでだいぶ違うやろ。

うちは旦那が帰りが遅かったからほぼほぼワンオペだったから、コロナ禍で良かったのはテレワークになったこと。子育ての大変さを理解するようになった。未だにテレワーク。

前回のWBCの件みても、テレワークはさぼるための手段と言う事ですね

また政府ズレてる。子供が小学生になったら親を育児から切り離してガンガン働かせたいようだけど、小学生の親もテレワークは必要。いま在宅勤務解除されたら、通勤時間1日1時間は勤務不可に

育児休暇とテレワークの問題は本質的に違う。同じ視点で並べない方がいい。テレワークで出来る仕事は最初から自宅出社併用にすればいいけどそういう仕事をしつつ育児なんか出来ないよ。⇒

もちろん保育園に預けれるんですよね？

もちろんほ

子育てしたとがない、配偶者、お手伝いに任せてきた人の考えにはあきれるよね。まったくもって子供の行動や能力、育児の大変さ、産後の体の不調や変化を理解してない

テレワーク、良いじゃない。出社させたがる上位層にうんざりだ。