育児を含む家事の5割を夫が担ってくれるかな？育児と家事と仕事とあと・・・　「○○を活用するなど、働き方を」収入と仕事復帰も含んだ子育てを変えていかなければならない、ような・・・

子ども見ながら仕事は無理。育児を何よりの仕事だと捉えられない人達が、制度を作っても無理がある。

選べたらいいよね

最初から子供産みそうな人を採用しなければ問題無。権利ばかりで働かない子持ちウザい。

両方が同時に育休取れないと無意味かな？　取れるなら意味が出てくるのかな？　(=ﾟωﾟ)ﾉ

今のプロジェクトはフルテレワークが可能だが、会社自体は無意味に出勤を増やそうとしている。努力義務じゃなくて、例外規定を設けた義務規定にしてくれ。

子どもを見てないから、子育てしながらテレワークと言えるんだろう。小さい子の目の前でパソコン触ろうものならどうなるか。手の届かいない所でやったって、大騒ぎで仕事になんかならない。

そもそもさ。　【共働きが前提】になっている事が、様々な「揉め事」の元凶になっているのだがな。　今のこの国の現状、労働（とそれに関連する）事『以外』の時間と金の余裕はないよね。

テレワーク推進はありがたいです。通勤時間の短縮になり、朝のバタバタと夜早めのお迎えが期待できるから、少し気持ちが楽になります。ただ、テレワークでも保育園の受け入れはお願いします。

仕事も育児もなめてんの？

育児期に関わらず、不要な出勤止めろや

いや。育児なめてんのか？

ペーパーレス化が進んでるから、バックオフィスはテレワーク半分くらいしても実務上はなんの問題もないのだが、それをずるいとか考える営業畑の頭の硬いお年上がいるのが問題

あーこの感覚、ぎっくり腰や体調崩して起きられなくなってもPCの電源だけ入れときゃテレワークになるから良いよねー有給休暇要らないねーという同僚らと同じだー