そもそも新卒採用に括ってるのが問題では？

政治家も八十代七十代退職金半額して引退しなきゃ

能力(暗記力じゃなくて総合的な力)をはかる力が企業にあれば、新卒以外の雇用ハードル駄々あがりも、男女格差もマシになるのにね。

ん？ https://mixi.at/agzIUyO

毎年、大学卒業者が出るのに？意味が分からないよ…＾＾；；

入社まで年齢と学歴の年度隠さないとあまり意味がないのでは。

でも新卒入れてリフレッシュして圧かけないと、目立たないように生き残ってる仕事しない窓際が寄生し続ける。

無駄な老害議員サマ退職していただいて　そこに年齢制限かけて一般企業より有能な方を厳選してヘッドハンティング、空席となった場所に就職していただいて会社に貢献していただくのが良いかと。

3年って長いよね？3年あったらペーペーも一端になるしね。その３年、何してたかやない？働いていたのなら、中途採用の枠でも良いと思うけどね。ダラダラ過ごした人を新卒扱いで採用とかまあ実際無いわ。

憔悴しきっている社会が三年で例年以上の採用に戻るとは考えられない。

「私が無能なのではなく、社会がこういう状態だから就職出来ない」ってでっかい言い訳があるだけ楽でいいじゃん。

新卒扱いそのものをやめたら良いのでは…

こんなの企業側はハナクソほじりながら聞いてるに決まってるな…。厳正に選考しましたって言えばどうとでも済む話だし。

アベノミクス世代に 滑りこめた方々 コロナ世代の就活生は あなた方と違い 大変そうですよ